新卒くん : ビルメンは静かに暮らしたい

皆さんこんにちは。
皆さんの現場では新卒くんは配属されたでしょうか？
そして定着してるでしょうか？
私の現場では一人ですが大卒の子が配属されました。
この業界の新卒の扱いはどういうものなのか中途で入社したのでよく知りませんがネットなどでは中途では雲泥の差というのがちらほら聞こえてきますね。

曰く、中途では管理職にはなれない。
曰く、新卒は実力関係なくすぐ昇進する。
などなど。

実際はどうなんでしょうなぇ？
元上司は中途で入社して数十年、課長になって定年迎えて未だに再雇用で現場に出ています。
やはり契約先の人との信頼というものは強いって事なんでしょうか？

さて新卒も入社して半年が過ぎたところでどんな調子でしょうか？
仕事内容を楽しんでいるか、それとも他業種他企業に行った同級生との格差に悩んでいるでしょうか？そもそも同級生とまだ連絡を取っているのでしょうか？
私は高校を卒業してすぐ県外へ出たので１年後の同窓会以来会ってもいません（TT)
まぁ年齢差が倍近くあるのでそこまで突っ込んだ事はきけないですがねf^^;

現在は同年齢の高卒の先輩と仲良くやってはいるようです。
皆も若い新卒を可愛がっている様子。
私が異動してきた時は入社10年なので特に構われなかったのになぁ。

まぁだからといって彼にたいして含むところがある訳ではないんですけどねf^^;
含むとすれば他の人達でしょうか。

数年後変にスレてビルメンの悪い部分に毒されないでいてほしいなぁ、って願うばかりです。

炎のビル管理士テキスト&問題集

さてそんな彼ですが、現在は会社の来年の採用活動の為に人事やら総務やらに時々利用されているようです。

今や日本の就職界隈は売り手市場。会社に興味を持って、あわよくば入社してもらおうと会社はどんどん学校などに会社案内や職場体験を仕掛けています。高校・大学は言うに及ばず、職業訓練校などにも積極的に討って出ているようです。

給与面でも初任給から大きく値上げをして、まさに必死ですね（´∀｀*)
それだと既存社員の不満を招くため私達も給与アップが実現しました♪しかしその代わりボーナスの計算式も見直されてしまい少し残念な事になりはしましたがそれでも年収や月々ベースで考えると数十万の給与アップです。
具体的には、この１０年間で上がった分より大きくアップしています。
嬉しい事は嬉しいんですがなかなか複雑なものがありますね(´･ω･｀)

さて、肝心の彼ですが、事ある毎に会社説明会等に先輩として呼ばれて学生達へ今どんな状況なのかとか現場の様子とかを話させられているようです。
まぁ、この状況ではネガティブな事は言える筈もなく、会社もイジワルな事をするもんですf^^;
というかまだ半年しか経っていないのでネガティブもポジティブもないもんです。
私のようにホテルに配属されたならともかく(><)

しかしまぁ、希望者への職場体験などでは（勤務先になるかもしれない）系列の良いホテルに招いて懇親会などをしたりする（もちろん会社経費で）ので私からは一言

美味いタダ飯食っておいで（＾＾）

と送り出してあげてます♪飯は上手いですから

そしてそんな新卒くんの今の仕事は私たちと既にそんなに変わりません。
点検、設備トラブル処置、宿直ももうやっています。
なんならもう備品購入もすでに教わっているようですし、所内会議の議事録作成もちゃんと出来ますし、KY作成の効率化も自主的にやっています。
やっていないのは各種計上や工事の見積もり作成くらいですかねぇ。
あぁもうなんて優秀なんでしょうか(ﾟ∇ﾟ ;)

トラブル処置なんてのはこれからいろいろなものを経験していけば自然と覚えられます。
経験しなければ出来ないのは当たり前で、俺でもこの10年でなんとかなっています。
いわんや若い新卒くんの事、出来ない訳がない。

そこは育てる先輩の手腕に賭かっているんでしょう。
勿論私だって伝えられる事は全部伝えます。

だから
会社も新卒達を裏切るマネだけは絶対してほしくはないものです。